Семинары и треннинги

размещено в: Новости | 0

Семинары и треннинги в Эко-усадьбе «На деревне у Дедушки» (Голубые озера, Черниговская область)

Успех бизнеса практически всегда зависит от того, насколько обстоятельно руководитель занимается решением вопроса повышения квалификации кадров. Бесспорно, что в борьбе за клиента выживает сильнейший, однако доказывать свою силу и могущество на практике приходится далеко не всем фирмам. С чем это связано? Анализ маркетинговых показателей отрасли свидетельствует, что в более выгодном положении находятся организации, предлагающие клиентам либо низкую стоимость услуг, либо высокое качество исполнения. Высокое качество исполнения услуг наоборот подразумевает стабильность и означает, что у компании имеются долгосрочные планы. В «качественных» компаниях почти все сотрудники имеют высшее специальное образование, лучшие специалисты регулярно посещают бизнес тренинги, тематические семинары. Таким образом, обучение персонала — важный элемент стратегии компании, при этом нужно не просто заниматься развитием персонала, но делать это в контексте глобальных целей организации.

Бизнес-семинары — это один из типов бизнес образования. Целью при проведении бизнес семинаров, бизнес курсов является не только донесение необходимой информации и формирование необходимых навыков. Индивидуальное и корпоративное бизнес обучение помогает сформировать полноценную личность, стремящуюся к постоянному саморазвитию и карьерному росту. Бизнес образование, бизнес курсы и другие программы помогают лучше ориентироваться в складывающейся экономической ситуации, умении профессионально и оперативно решать самые сложные задачи и управлять ситуацией и людьми.

Одним из успешно развивающихся направлений в наше время  является организация тренингов, организация деловых игр, организация ролевых сюжетных игр. Тренинги имеют эффект «встряски», во время прохождения тренинга происходит ломка стереотипов, изменение привычных рамок восприятия работы. Это способствует переосмыслению ценностей, задач и дает возможность «приподняться» над повседневной текучкой для стратегического взгляда на свою работу и работу организации в целом. Это также важно для сплочения коллектива. Проведение тренинга открывает дополнительный канал коммуникации «стратегической верхушки» с работниками и является средством воздействия на каждого сотрудника и коллектив в целом.

Тренинг — это популярная программа интенсивного обучения, рассчитанная на несколько дней (от одного до пяти). В ходе тренинга проводятся небольшие теоретические семинары, а затем практическая отработка полученной информации или навыков. При проведении тренингов участники часто ставятся в предлагаемые обстоятельства, чтобы найти оптимальное решение в каждой конкретной ситуации.

Деловая игра — другой тип обучения, при котором осуществляется моделирование некоторой бизнес-ситуации. Участники игры должны включиться в нее и действовать так, как бы они действовали в реальной жизни. Это дает возможность не только рассмотреть различные модели поведения в той или иной ситуации, но и путем их анализа определить возможные ошибки и найти оптимальное решение в каждом случае. Таким образом, при возникновении подобной ситуации в условиях реального бизнеса сотрудники компании смогут принять правильное решение.

Тренинги и деловые игры представляют собой краткосрочные модели обучения. Они могут проводиться в офисе компании практически без отрыва от их обычной работы. Эффективность подобных мероприятий проявляется в том, что их результаты, как правило, отражаются на работе сотрудников сразу после проведения занятий. Существуют и долгосрочные системы обучения, такие как курсы повышения квалификации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *